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  • Ihr Partner für Business- & Private Coaching

MOODSWAY

Business Coaching
Die Herausforderungen im Business Coaching sind vielfältig: Wie entwickeln wir Mitarbeiter so weiter, dass Arbeitsleistung und Qualität gesteigert werden – und zwar, ohne den Menschen zu überfordern?
Wie können wir schlagkräftige Teams erschaffen (Teambuilding), bei denen Reibungsverluste, bedingt durch zwischenmenschliche Dissonanzen, reduziert bzw. vermieden werden?
Wie sorgen wir bei Unternehmens-Entwicklungen dafür, dass Mitarbeiter sich weiterhin positiv und konstruktiv mit der Firma und ihren Zielen identifizieren können? Und wie machen wir aus einem Teammitglied eine Führungskraft?

 

Zielgruppe sind Abteilungsleiter, Teamleiter, Spezial- und Fachkräfte – einzeln oder in Teams.

Private Coaching
Im privaten Coaching geht es um die persönliche Weiterentwicklung von individuellen Personen. Es geht um Menschen, die auf ihrem Lebensweg in Situationen gelangen, in denen sie glauben, mentale Unterstützung zu benötigen.
Als Coach habe ich die Aufgabe, so zu helfen, dass Klienten wieder lernen, sich selbst zu helfen.

 

Erinnern Sie sich bitte daran, dass Sie die Macht und die Verantwortung für Ihr Leben haben. Sie tragen alles Wissen darüber in sich, es ist höchstens verschüttet und muss lediglich geborgen und hinterfragt werden.
Dabei helfe ich Ihnen gern. Denn genau dafür bin ich ausgebildet.

Out of Home and any time
Den Coaching Ort bestimmen Sie als Klient. Es sollte ein Platz sein, an dem Sie sich sicher fühlen. Das kann in der Natur sein, bei Ihnen zu Hause, im Café, an ihrem Arbeitsplatz oder in meinem Büro.

 

Mein Hund Moods wüsste, welchen Weg er am liebsten gehen würde – was übrigens zur Namensidee für MOODSWAY führte.

 

Der Zeitrahmen pro Treffen sollte nicht kürzer als 60 Minuten sein, kann aber auch 90 Minuten oder bis zu 3 Stunden betragen.
Bei Team-Coachings sollte mindestens ein halber Tag (und aufwärts) eingeplant werden. Je größer das Team, desto mehr Zeit benötigen wir.


Es geht um die Glücksgefühle,
die entstehen, wenn wir Erfolge
aus uns selbst heraus schaffen.
Erfolge, die wir zuvor
nicht für möglich gehalten haben!

- Tobias Gräwert -


Unser Arbeitsmittel: Ihre innere Landkarte.


Unser Antrieb: Unmögliches möglich machen.

Herzlich willkommen bei MOODSWAY, ich bin Tobias Gräwert.
In meinen mehr als 20 Berufsjahren in verschiedenen Positionen des Vertriebs in den dienstleistungsorientierten Branchen Business-Hotellerie, Automobil-Industrie und Finanzdienstleistung gab es immer einen Mittelpunkt: den Kunden.

 

Besonderes, Seltenes und manchmal auch Unmögliches möglich zu machen war dabei oft eine Herausforderung, immer ein Ansporn – und eine große Freude, wenn alles geklappt hat.

 

Seit 2013 arbeite ich selbständig als Systemischer Coach und Mentaltrainer, ausgebildet und zertifiziert am Campus Naturalis in München.

Heute befinden sich die zu erreichenden Ziele in uns selbst. Es geht um die Glücks-Gefühle, die entstehen, wenn wir Erfolge aus uns selbst heraus schaffen, die wir zuvor nicht für möglich gehalten haben.
Es geht nicht mehr um Statussymbole oder um materielle Ersatzbefriedigung. Es geht ums ICH-SEIN.

 

Als Coach verbinde ich meine beruflichen Erfahrungen und sozialen Kompetenzen mit vielfältigen erlernten Coaching-Methoden.
In zeitlich befristeten Prozessen begleite ich so Menschen, die sich mit persönlichen Fragestellungen, vorwiegend vor beruflichem Hintergrund auseinandersetzen, oder coache Teams im Rahmen von Unternehmens-Entwicklungen.

 

2016 habe ich mich zum DISG Trainer fortgebildet und zertifizieren lassen.
Im DISG Modell können Verhaltensstile von Menschen veranschaulicht und begreifbar gemacht werden. Diese Thematik und Fragestellung ist uralt. Schon Hippokrates hat sich ca. 400 v. Chr. mit der Temperamentenlehre befasst.
Der Nutzen für jeden Einzelnen besteht darin, dass z.B. Stärken und Schwächen gleichermaßen sichtbar werden.

 

Neben dem DISG gibt es noch eine ganze Reihe anderer Persönlichkeitstests.
Alle diese Modelle vereint, dass Kommunikation, Produktivität und Effektivität optimiert und verbessert werden können.
Das Ergebnis: Teams werden in sich stärker und empathischer.


Moin

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